Riskbedömning / Arbetsbelastning och organisatorisk arbetsmiljö
Riskbedömning arbetsbelastning
Ohälsosam arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Gäller alla arbetsgivare oavsett storlek, och det är det inspektörer i småföretagskampanjen frågar mest om.
Gäller alla arbetsgivare oavsett bransch och storlek.
Var det står
- AFS 2023:2 kap. 2 Organisatorisk och social arbetsmiljö: Arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Chefer ska ha kunskap, det ska finnas mål och rutiner.
Vad arbetsgivaren ska göra, paragraf för paragraf
| Paragraf | Krav |
|---|---|
| AFS 2023:2 2 kap. 4 § | Chefer och arbetsledare ska ha kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling. |
| AFS 2023:2 2 kap. 5 § | Ni ska ha mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Målen ska vara skriftliga om ni är tio eller fler. |
| AFS 2023:2 2 kap. 6 § | Arbetsuppgifter och befogenheter får inte ge upphov till ohälsosam arbetsbelastning; resurserna ska anpassas till kraven. |
| AFS 2023:2 2 kap. 9 § | Arbetstidens förläggning får inte leda till ohälsa; det ska ni motverka med åtgärder. |
| AFS 2023:2 2 kap. 10 § | Ni ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras. |
| AFS 2023:2 2 kap. 11 § | Det ska finnas rutiner för hur kränkande särbehandling hanteras: vem tar emot informationen, vad gör mottagaren, hur får den utsatta hjälp. |
Riskbedömningen i sig ska alltid vara skriftlig, oavsett hur många ni är, och det ska framgå vilka riskerna är och om de är allvarliga (AFS 2023:1 11 §). Åtgärder som inte görs direkt går in i en skriftlig handlingsplan med datum och ansvarig (13 §).
Mall: riskbedömning arbetsbelastning och organisatorisk arbetsmiljö
Skriv ut sidan eller kopiera tabellen. Fyll i en rad per risk. "Allvarlig" är ett krav i föreskriften: det ska framgå om risken är allvarlig.
| Risk | Var och när | Allvarlig? | Åtgärd | Ansvarig | Klart senast |
|---|---|---|---|---|---|
| För mycket att göra i förhållande till bemanningen | Ja / Nej | ||||
| Otydligt vem som bestämmer och vad som förväntas | Ja / Nej | ||||
| Sena kvällar, delade turer eller korta vilotider | Ja / Nej | ||||
| Konflikter eller utfrysning som ingen fångar upp | Ja / Nej | ||||
| Ägaren själv är den som aldrig får vila | Ja / Nej | ||||
| Ja / Nej | |||||
| Ja / Nej |
Datum: ________ Genomförd av: ________ Medverkande (arbetstagare/skyddsombud): ________ Nästa översyn: ________
Branscher där arbetsbelastning och organisatorisk arbetsmiljö är en av de vanligaste riskerna
- Riskbedömning restaurang
- Riskbedömning e-handel med eget lager
- Riskbedömning apotek
- Riskbedömning städföretag
- Riskbedömning gym eller träningsanläggning
- Riskbedömning läkarmottagning eller vårdcentral
- Riskbedömning hemtjänst eller personlig assistans
- Riskbedömning äldreboende eller hvb-hem
- Riskbedömning fristående förskola
- Riskbedömning fristående skola eller fritidshem
- Riskbedömning åkeri
- Riskbedömning taxiföretag
- Riskbedömning bud- och kurirföretag
- Riskbedömning konsultföretag eller kontor
- Riskbedömning it- och utvecklingsföretag
- Riskbedömning redovisningsbyrå
I Pärmen är den här riskbedömningen ett levande dokument: förifylld med raderna ovan för er bransch, sparad i versioner, med handlingsplanens åtgärder kopplade och en påminnelse i årshjulet. Läs om Pärmen.
Kontrollerad mot AFS 2023:2 2. Senast granskad 2026-09-02. Föreskrifterna gäller sedan 2025-01-01. Källa: Arbetsmiljöverket, av.se.