AFS 2023:2 kap. 2: Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Chefer ska ha kunskap, det ska finnas mål och rutiner.

11 paragrafer. Kapitlet gäller alla arbetsgivare. Källtext: AFS 2023:2 på av.se.

När kapitlet gäller

Ur 1 §: Bestämmelserna i detta kapitel reglerar all verksamhet där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning.

Paragraf	Krav
2 kap. 4 §	Chefer och arbetsledare ska ha kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling.
2 kap. 5 §	Ni ska ha mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Målen ska vara skriftliga om ni är tio eller fler.
2 kap. 6 §	Arbetsuppgifter och befogenheter får inte ge upphov till ohälsosam arbetsbelastning; resurserna ska anpassas till kraven.
2 kap. 9 §	Arbetstidens förläggning får inte leda till ohälsa; det ska ni motverka med åtgärder.
2 kap. 10 §	Ni ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras.
2 kap. 11 §	Det ska finnas rutiner för hur kränkande särbehandling hanteras: vem tar emot informationen, vad gör mottagaren, hur får den utsatta hjälp.
2 kap. 9 §	Arbetstidens förläggning får inte leda till ohälsa.

Riskbedömning arbetsbelastning: Ohälsosam arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Gäller alla arbetsgivare oavsett storlek, och det är det inspektörer i småföretagskampanjen frågar mest om.
Nattarbete och medicinsk kontroll: Den som normalt arbetar minst tre timmar mellan 22 och 06 ska erbjudas medicinsk kontroll innan nattarbetet börjar och sedan återkommande.

Kontrollerad mot AFS 2023:2 kap. 2. Senast granskad 2026-09-02. Föreskrifterna gäller sedan 2025-01-01. Källa: Arbetsmiljöverket, av.se.