Föreskrifter / AFS 2023:1
AFS 2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete, grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
Grundreglerna för SAM: policy, rutiner, uppgiftsfördelning, kunskaper, riskbedömning, åtgärder, årlig uppföljning. Gäller alla arbetsgivare med minst en arbetstagare.
Gäller alla arbetsgivare. Ikraft 2025-01-01. Källtext: AFS 2023:1 på av.se.
Paragraferna, i klartext
| Paragraf | Krav | Skriftligt |
|---|---|---|
| 5 § | Arbetsmiljöarbetet är en del av den dagliga verksamheten Arbetsgivaren ska se till att det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivs som en del av den dagliga verksamheten och omfattar alla fysiska, organisatoriska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. | aktivitet |
| 6 § | Arbetstagarna och skyddsombudet får medverka Arbetsgivaren ska ge arbetstagarna och skyddsombuden möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Hur ni samverkar avgör ni tillsammans; ansvaret stannar hos arbetsgivaren. | aktivitet |
| 7 § | Arbetsmiljöpolicy Det ska finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsmiljöförhållandena ska vara i verksamheten. Den ska vara skriftlig om det finns tio eller fler arbetstagare. | från tio arbetstagare |
| 8 § | Rutiner för hur arbetsmiljöarbetet går till Det ska finnas rutiner som beskriver när och hur arbetsmiljöarbetet ska genomföras, vem som ska se till att det genomförs och vilka som ska medverka. Skriftliga om det finns tio eller fler arbetstagare. | från tio arbetstagare |
| 9 § | Uppgiftsfördelning Arbetsgivaren ska fördela uppgifterna i arbetsmiljöarbetet till chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare, som ska ha befogenheter, resurser och tillräckliga kunskaper. Fördelningen ska vara skriftlig om det finns tio eller fler arbetstagare. Kraven i bilaga 1 ska uppfyllas. | från tio arbetstagare |
| 10 § | Arbetstagarnas kunskaper och instruktioner Alla arbetstagare ska ha tillräckliga kunskaper om arbetet och riskerna i det. Om det finns allvarliga risker i arbetet ska det finnas skriftliga instruktioner för hur arbetet ska utföras säkert, anpassade efter målgrupp och aktuella. | alltid |
| 11 § | Undersökning och riskbedömning Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsmiljöförhållandena och bedöma riskerna, och göra det också när ändringar i verksamheten planeras. Riskbedömningar ska alltid dokumenteras skriftligt, och det ska framgå vilka riskerna är och om de är allvarliga. | alltid |
| 12 § | Utredning av ohälsa, olycksfall och allvarliga tillbud Om någon arbetstagare råkar ut för ohälsa eller olycksfall i arbetet, eller om något allvarligt tillbud inträffar, ska arbetsgivaren utreda orsakerna så att risker kan förebyggas. | aktivitet |
| 13 § | Åtgärder och handlingsplan Åtgärder som behövs ska genomföras omedelbart eller så snart det är praktiskt möjligt. Åtgärder som inte genomförs omedelbart ska dokumenteras skriftligt i en handlingsplan där det framgår när varje åtgärd ska vara genomförd och vem som ska se till att den genomförs. Genomförda åtgärder ska kontrolleras. | alltid |
| 14 § | Årlig uppföljning Arbetsgivaren ska varje år följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet och åtgärda brister. Resultatet ska dokumenteras skriftligt om det finns tio eller fler arbetstagare. | från tio arbetstagare |
| 15 § | Företagshälsovård eller motsvarande Om den egna kompetensen inte räcker för arbetsmiljöarbetet, eller för arbetsanpassning och rehabilitering, ska arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån. | aktivitet |
Föreskriften har 16 paragrafer och en bilaga. 1 till 4 §§ anger syfte och tillämpning: reglerna gäller all verksamhet där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning, även distansarbete i hemmet, och den som hyr in arbetskraft likställs med arbetsgivare. 16 § handlar om vilken information företagshälsovården ska få. Bilaga 1 anger vad de som fått uppgifter enligt 9 § ska få tillgång till.
Kontrollerad mot AFS 2023:1. Senast granskad 2026-09-02. Föreskrifterna gäller sedan 2025-01-01. Källa: Arbetsmiljöverket, av.se.